对员工进行股权激励应该要怎么签协议
- 律师解析
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公司应当在股权激励文件签署阶段，配合律师或其他专业人员就股权激励方案制定一系列的、完整的文件，包括但不限于《股权激励计划方案》《股权激励协议》，《股权激励对象承诺书》，《员工保密协议》，《员工竞业限制协议》等相关文件。
并按照相关文件的要求进行签署，保证文件本身的有效性。
另外，由于股权激励通常会涉及大量企业股权转让的环节，故需要满足相关法律法规对于企业股权转让最基本的要求。
要注意按照
- 法律依据
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《公司法》的召开相应的董事会、股东会并通过相应的股权激励议案。在股权转让相关议案通过后，公司应当按照法律法规的在股权变更后30日内到工商管理部门进行工商登记《上市公司股权激励管理办法》第八条
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
（一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四)具有《公司法》的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五)法律法规不得参与上市公司股权激励的；
（六)中国证监会认定的其他情形。
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