劳动法规定的童工年龄

劳动法规定了就业的年龄限制。首先，你不能雇佣未满16岁的孩子工作，这是为了保护他们的身心健康。而关于最高年龄，法律没有明确规定，但通常雇主会设定在50-60岁。特殊的工作可能会有额外的年龄要求。记住，雇佣童工是违法的，如果有人这么做，你应该马上告诉劳动监察部门。另外，新员工入职时应该接受健康检查，特殊工作还需要定期检查，以确保员工的身体状况良好。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满足18年周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。