童工年龄的法律规定

一、童工年龄的法律规定

童工年龄的法律规定主要是16周岁以下为童工。童工的话也就是未成年人，一般指16岁以下（16岁以上未满18岁但能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的，视为有完全民事行为能力。）任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

《禁止使用童工规定》第2条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

二、童工年龄的限制是什么

童工，是指受雇于用人单位的未成年的孩子或者青少年劳动者。

不同国家和地区对于成年人年龄的界定有所差异。

然而，根据我国相关法规，“童工”特指年满16周岁以下的未成年劳动力。

法律明文禁止任何形式的非法雇用童工行为，但对某些特定行业（例如艺术表演、餐饮服务等），如需聘请不满16周岁的青少年职工，则需经过政府有关部门的严格审批，且享受至少在工作时间、劳动强度与岗位环境等方面的特别保护措施。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

童工年龄的法律规定主要是16周岁以下为童工。童工的话也就是未成年人，一般指16岁以下（16岁以上未满18岁但能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的，视为有完全民事行为能力。）任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。