劳动合同案件·推荐文章
-
工作两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作两个月没有签劳动合同如何赔双倍工资如若阁下为雇佣关系已持续工作达两个月之久却尚未签订劳动合同，根据相关法律条文，贵司理应即时向阁下补发这两个月内的两倍薪资。此举旨在切实保障劳动者的合法权益，同时也意在严厉地督促各用人单位严格遵循规范化用工要求。凡用人单位自受雇员工开始工作之日起至满一个月后但未满一年的时间里未能与该劳动者签署书面的劳动合同，都必须按月支付给该劳动者两倍的薪水。
-
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。
工资福利
-
工作两年没签合同能申请双倍工资吗工作满两年但未签署劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订，员工有权要求签署无固定期限合同，并根据法律，雇主需支付双倍工资作为补偿。
工资福利
-
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
问题没解答? 125590人选择咨询律师
工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
一键咨询
工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作满两年但未签署劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订，员工有权要求签署无固定期限合同，并根据法律，雇主需支付双倍工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
看具体情况定，要根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资确定具体的赔偿数额。法律规定用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。
1w浏览2025-01-23
工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
10w+浏览2023-09-26
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。
10w+浏览
劳动纠纷工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-13
未签劳动合同给予双倍工资
10w+浏览2024-11-09
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷工作两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗
两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-14
未签订劳动合同双倍工资是再给两倍
10w+浏览2024-11-07
工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？
劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷工作两个月没有签劳动合同如何赔双倍工资
如若阁下为雇佣关系已持续工作达两个月之久却尚未签订劳动合同，根据相关法律条文，贵司理应即时向阁下补发这两个月内的两倍薪资。此举旨在切实保障劳动者的合法权益，同时也意在严厉地督促各用人单位严格遵循规范化用工要求。凡用人单位自受雇员工开始工作之日起至满一个月后但未满一年的时间里未能与该劳动者签署书面的劳动合同，都必须按月支付给该劳动者两倍的薪水。
1w浏览2024-10-09
未签订劳动合同是不是必须给付双倍工资
9.5w浏览2023-09-15
工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么
工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经超过两年，原则上能申请仲裁，但是员工会失去胜诉权。
10w+浏览
劳动纠纷未签合同双倍赔偿金提供什么材料给对方
10w+浏览2024-10-13
