劳动合同终止要提前通知吗
- 律师解答
- 需要。
- 律师解析
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劳动合同终止一般是需要提前通知的。
劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商，对是否续签达成一致意见。
根据法律规定，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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劳动合同终止提前多久通知劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
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劳动合同终止前需提前多久通知当劳动合约期限届满时，雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约，需提前一个月告知员工，只需支付赔偿金，无需支付待通知金。若未按时通知，则需支付赔偿款及待通知金。
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