劳动争议双方约定管辖有效吗
- 律师解答
- 有效的。
- 律师解析
-
劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议双方约定管辖有效吗
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劳动争议双方约定管辖有效吗
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劳动纠纷劳动争议双方约定管辖有效吗
劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1w浏览2025-02-06
劳动争议双方约定管辖有效吗
10w+浏览2023-09-21
劳动争议可以约定管辖吗？
劳动争议不可以约定管辖，发生了劳动争议之后，应当是由劳动合同履行地或者是由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖的。所以在双方当事人之间约定具体的仲裁条款的时候，是不需要约定管辖。
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劳动纠纷劳动争议双方约定管辖有效吗？
首先，协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷，因身份关系产生的民事纠纷一般不能协议选择管辖法院。劳动争议案件涉及的劳动关系中，用人单位对劳动者具有工作上的管理权．劳动者成为用人单位的一员．具有人身从属性．因此劳动争议案件不属于法律规定可以由当事人约定管辖法院的案件范畴。
1w浏览2025-05-02
劳动争议双方约定管辖有效吗？
10w+浏览2024-02-23
劳动争议可以约定管辖吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动争议可以约定管辖吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳动争议能约定管辖吗
1w浏览2025-04-08
劳动争议双方约定管辖有效吗？
10w+浏览2024-02-20
劳动争议能够约定管辖吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议能够约定管辖吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动争议能约定管辖吗
劳动争议不可以约定管辖。
劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
1w浏览2024-09-22
劳动争议约定管辖有效吗
10w+浏览2023-09-01
劳动争议能够约定管辖吗?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议能够约定管辖吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动争议约定管辖有效吗
在一般的情况下，劳动争议所设定的管辖权限往往被视为无效。这主要是由于劳动法律体系从根本上致力于保障劳动者的合法权益，同时劳动争议案件在性质和处理流程上都具有显著的特殊性。因此，对于劳动争议而言，它的管辖权应当根据相关法律法规的具体规定进行明确划定，而非仅仅依靠双方法律关系中的合意加以确定。
1w浏览2024-09-28
劳动争议约定管辖是否有效
10w+浏览2023-09-14
