违反劳动纪律的情形
- 律师解析
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1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
3、酒后上岗、值班中饮酒。
4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
5、不按时上下班、考勤打卡。
6、提前下班早退离开工作岗位的。
7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
5、上班时间内作私活的。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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违反劳动纪律的情形
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违反劳动纪律的情形
1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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劳动纠纷违反劳动纪律的情形
1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
1w浏览2025-02-16
违反劳动纪律的情形
10w+浏览2023-09-20
劳动者违反劳动纪律的情形有哪些
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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劳动纠纷违反劳动合同情形有哪些
违反劳动合同的情形主要包括：安排加班不支付加班费的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等。
1w浏览2024-10-11
违反劳动纪律的情形
10w+浏览2023-09-01
违反劳动合同情形有什么
1、使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；2、用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；3、违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定，合同如果认定无效的，那么属于自始无效。
1w浏览2024-10-09
违反劳动纪律的情形
10w+浏览2024-02-21
哪些情形会违反劳动合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
1w浏览2024-09-17
2023年违反劳动纪律的情形
10w+浏览2023-09-09
用人单位违反劳动法的情形有什么
用人单位违反劳动法的情形如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-09-09
违反劳动纪律的情形最新
10w+浏览2023-09-07
