劳动关系案件·推荐文章
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劳动关系建立之日的确定是什么时候劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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劳动关系解除日期怎么确定劳动关系解除日期与解除情境有关。双方协议解除按协商一致日期；劳动者主动离职按辞呈获批或实际离开日期；因雇主过失劳动者解除，以发送解聘通知书日期为准；雇主单方面解除，以送达解聘通知书给劳动者的日期认定。
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解除劳动关系日期如何确定解除劳动关系日期受多种因素影响。双方自愿协商解除，以协商日期为参考。员工辞职且单位确认，该日期为解约时间。单位单方面解约，若因员工严重违规，以单位发布并送达解除决定的日期为解约起始点，解除原因和程序很重要。
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应该如何确认劳动关系建立在司法实践中，只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度，本人提供的劳动也是公司业务的组成部分，就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后，公司应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
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劳动关系解除日怎么确定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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