著作权的邻接权包括
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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著作权有狭义和广义之分，狭义上的著作权是指作者对作品所享有的一系列权利。广义上的著作权还包括邻接权，即作者之外的他人对作品之外的客体享有的一系列专有权利。邻接权包括出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权。
《著作权法》第二十九条规定，出版者、表演者、录音录像制作者、广播电台、电视台等依照本法有关规定使用他人作品的，不得侵犯作者的署名权、修改权、保护作品完整权和获得报酬的权利。
- 法律依据
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《著作权法》
第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;
(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
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著作权邻接权都包括什么著作权邻接权包括出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权。法律规定，出版者、表演者、录音录像制作者、广播电台、电视台等依照有关规定使用他人作品的，不得侵犯作者的署名权、修改权、保护作品完整权和获得报酬的权利。
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著作权的邻接权包括著作权有狭义和广义之分，狭义上的著作权是指作者对作品所享有的一系列权利。广义上的著作权还包括邻接权，即作者之外的他人对作品之外的客体享有的一系列专有权利。邻接权包括出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权。
著作权
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著作权的邻接权都包括什么1、出版者权。具体包括版式设计专有权以及专有出版权。2、表演者权。3、录制者权。录制者对自己制作的录音录像制品，享有许可他人复制、发行、出租、通过信息网络向公众传播并获得报酬的权利。4、播放者权。
著作权
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著作权中的邻接权不包括著作权中的邻接权是指出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权。除此之外，均不属于邻接权。邻接权包括财产权和人身权，其中人身权的保护无时限，而财产权的保护有时限。
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著作权的邻接权包括什么《著作权法》规定的邻接权有四种，即：出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权。《著作权法》第二十九条规定，出版者等依照本法有关规定使用他人作品的，不得侵犯作者的署名权、修改权、保护作品完整权和获得报酬的权利。
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著作权的邻接权包括什么在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于著作权的邻接权包括什么问题带来帮助。
著作权
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著作权的邻接权包括
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著作权的邻接权包括
著作权有狭义和广义之分，狭义上的著作权是指作者对作品所享有的一系列权利。广义上的著作权还包括邻接权，即作者之外的他人对作品之外的客体享有的一系列专有权利。邻接权包括出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权。
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著作权的邻接权包括什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于著作权的邻接权包括什么问题带来帮助。
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知识产权我做了个工程！包公头没有给我工程款！问了房东给了包公头！我应该怎么办？
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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著作权的邻接权都包括什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着著作权的邻接权都包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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知识产权劳动仲裁补偿包含绩效工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
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提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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你好 我想问我是12月6号提出要做到1月5号离职的（也就是已提前30天）但是老板在12月25号通知我说已招到人，做一下交接工作就可以不用上班。离职当天也并没有结算工资，现在才来说我由于中途离职，要扣除绩效奖怎么办
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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著作权的邻接权都包括什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于著作权的邻接权都包括什么问题带来帮助。
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知识产权您好，在洗浴中心女宾区（无监控），一个价值近两万元的包被偷，里面还有一些衣物和护肤品以及一些卡，包里的浴巾被人掏出，被女宾区服务员在废衣篓里捡到。报警后警察说是因为我不小心遗失的不予立案，请问我该如何维护自身合法权益
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
著作权的邻接权都包括什么
1、出版者权。具体包括版式设计专有权以及专有出版权。2、表演者权。3、录制者权。录制者对自己制作的录音录像制品，享有许可他人复制、发行、出租、通过信息网络向公众传播并获得报酬的权利。4、播放者权。
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知识产权被拘留的话手机会被没收吗？是从他进去那刻开始算吗，拘留了一般做什么，拘留的话有没有链接？
[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我想问一下就是我在奶茶店上班的店员，我做了一杯外卖的订单放在外卖的取餐处，然后有一个客人带着孩子来点餐，我把打包好的外卖放在了有标示的外卖取餐处，但一转身忙之后客人的孩子就直接拿走了，本以为是骑士拿的，直到看了监控才发现，但孩子的家长说全程不知回到家才发现，然后就打电话沟通了，客人说要么你们过来取呗，随后老板跟他沟通说要么你们拿回来要么赔钱，后面就是顾客一直不接电话了，接了之后还在用孩子来开脱争辩口出狂言还扬言要报警，然后老板就说你拿了别人的东西你还好意思说你要报警你报啊，年纪小不是借口没教育好随便拿别人的东西难到不是家长教育的问题吗，现在问题是报警了我作为店员有没有责任吗？
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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试用期劝退员工不接受怎么办
[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
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根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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