律图审稿专业委员会3轮严审

职工被单位无故辞退应会咋样办

#工资福利 最新修订 | 2024-10-17
5.5k浏览 1点赞
季文梅律师
季文梅律师在线
广东诚公律师事务所/合伙人
5.0分服务:5.7万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠工资、押金、违法解除劳动合同经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

徐州178****2884用户2分钟前已获取解答
扬州188****9558用户1分钟前已获取解答
淮安188****5839用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125557人选择咨询律师
3116位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工被单位无故辞退应会咋样办
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    166****5543用户4分钟前提交了咨询
    172****6502用户3分钟前提交了咨询
    174****6705用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****5354用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****7011用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****6033用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****8733用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****2823用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****2748用户2分钟前提交了咨询
    176****4558用户4分钟前提交了咨询
    153****2608用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****3561用户4分钟前提交了咨询
    171****0327用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****7784用户2分钟前提交了咨询
    148****0444用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****2606用户2分钟前提交了咨询
    148****5055用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****0714用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****7600用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****1344用户2分钟前提交了咨询
    150****8607用户4分钟前提交了咨询
    146****5631用户1分钟前提交了咨询
    146****1850用户1分钟前提交了咨询
    136****6455用户4分钟前提交了咨询
    153****7078用户4分钟前提交了咨询
    151****3257用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****2145用户3分钟前提交了咨询
    172****8127用户1分钟前提交了咨询
    170****5605用户4分钟前提交了咨询
    158****3002用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****8120用户1分钟前提交了咨询
    177****8708用户3分钟前提交了咨询
    164****0438用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****5684用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****3358用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****2041用户3分钟前提交了咨询
    153****0008用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****5205用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****2672用户2分钟前提交了咨询
    144****4560用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****8363用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****7357用户1分钟前提交了咨询
    171****4763用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****8578用户2分钟前提交了咨询
    136****7276用户3分钟前提交了咨询
    130****4864用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****7228用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****7407用户3分钟前提交了咨询
    173****6406用户4分钟前提交了咨询
    167****7344用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
泰州188****2040用户1分钟前已获取解答
南京181****2559用户1分钟前已获取解答
苏州177****2115用户2分钟前已获取解答
提出辞职单位不批应该怎么办
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
10w+浏览
劳动纠纷
职工被单位无故辞退应要咋样办
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-10-04
你好,前两天我朋友的劳动合同出现了纠纷,想起诉公司,那么劳动仲裁申请书范本无理辞退由的格式是啥?
[律师回复] 申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:——————   被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:——————   申请要求:   
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。   
2. 被申请人承担仲裁费用。   理由与事实:   ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————   此致   ————劳动仲裁委员会   申请人:——————   ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:

一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁申请书范本无理辞退由的回答望采纳
10w+浏览
被单位无故辞退后咋办2023
10w+浏览2023-09-22
合同到期单位不让辞职应该怎么办
当劳动合同到期时,若劳动者提出不再续签,劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是,劳动合同未到期,尚未终止之前,若有无故旷工的情况出现,公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后,只要书面告知公司不再续签新合同,可以不去上班,公司不能计算为旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
职工被单位无故辞退应能咋样办
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-10-07
你好,前两天我朋友的劳动合同出现了纠纷,想起诉公司,那么劳动仲裁申请书范本无理辞退由的格式是啥?
[律师回复] 申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:——————   被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:——————   申请要求:   
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。   
2. 被申请人承担仲裁费用。   理由与事实:   ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————   此致   ————劳动仲裁委员会   申请人:——————   ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:

一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁申请书范本无理辞退由的回答望采纳
10w+浏览
被单位无故辞退了咋办2023
10w+浏览2023-09-05
工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗?
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
10w+浏览
工伤赔偿
职工被单位无故辞退应会咋样办
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-10-17
你好,前两天我朋友的劳动合同出现了纠纷,想起诉公司,那么劳动仲裁申请书范本无理辞退由的格式是啥?
[律师回复] 申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:——————   被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:——————   申请要求:   
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。   
2. 被申请人承担仲裁费用。   理由与事实:   ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————   此致   ————劳动仲裁委员会   申请人:——————   ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:

一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁申请书范本无理辞退由的回答望采纳
10w+浏览
被单位无故辞退后要咋办2023
10w+浏览2023-09-03
用人单位不支付赔偿金,辞职应该找谁办理
用人单位在辞职时,用人单位不予支付劳动者辞退赔偿金时,可以诉讼到当地的人民法院进行办理。向人民法院提起诉讼,按照自身的实际情况要求相应的赔偿,用人单位拒不支付的可以要求相应的强制执行,保护自身的劳动权益。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职辞退单位不给合同咋办?
关于我辞职后单位未给予合同的事宜,我希望能得到妥善处理。 若公司仍坚持不出示劳动合同,并拒绝就此与我沟通解决,我建议您考虑联系当地劳动监察部门以获取帮助。 根据相关法规,公司应确保劳动合同包含必备条款,并准确发放给每位员工。 若公司未能做到这些,劳动行政部门有权要求整改,并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。 期待您的积极回应,以和谐解决此事。
1w浏览2024-10-23
你好,前两天我朋友的劳动合同出现了纠纷,想起诉公司,那么劳动仲裁申请书范本无理辞退由的格式是啥?
[律师回复] 申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:——————   被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:——————   申请要求:   
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。   
2. 被申请人承担仲裁费用。   理由与事实:   ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————   此致   ————劳动仲裁委员会   申请人:——————   ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:

一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁申请书范本无理辞退由的回答望采纳
10w+浏览
被单位无故辞退了要咋办2023
10w+浏览2023-09-05
职工被单位无故辞退应应该咋样办
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-27
你好,前两天我朋友的劳动合同出现了纠纷,想起诉公司,那么劳动仲裁申请书范本无理辞退由的格式是啥?
[律师回复] 申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:——————   被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:——————   申请要求:   
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。   
2. 被申请人承担仲裁费用。   理由与事实:   ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————   此致   ————劳动仲裁委员会   申请人:——————   ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:

一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁申请书范本无理辞退由的回答望采纳
10w+浏览
被单位无故辞退应该咋办2023
10w+浏览2023-09-21
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****5747用户2分钟前已提交咨询
南通156****4221用户3分钟前已获取解答
苏州156****3735用户3分钟前已提交咨询
常州181****6147用户1分钟前已获取解答
沭阳134****2716用户4分钟前已提交咨询
镇江134****8872用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换