年休假扣工资吗

过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。

员工请病假公司不能扣工资，但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。病假工资的基数按照劳动合同有约定的、按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

男职工休产假是不会扣工资的，对于男职工是有权享受产假的，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下还应当根据法律规定的情况来进行处理，避免出现法律适用错误的情况。

职工年休假工资个人所得税的扣除是按照税率进行计算的，很多单位在放年假时会给职员发放年终奖，不管职员的收入来源是什么，只要一经超过了月薪五千元，就需要按照百分之五至百分之四十五的税率纳税，一般职员获得薪资之前就已经支付了税额了。