已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些
- 律师解析
-
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种：
因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的。
工伤保险认定工伤的范围，是指哪些些与工作有因果关系的伤害。
在由于工作原因造成的工伤情形中，工伤保险实行无责任补偿原则。
但职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担，不属于工伤保险的保障范围。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
3
工伤纠纷案件·推荐文章
-
哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
-
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
-
职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为职工存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
不认定为工伤或视同工伤情形职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
工伤认定
-
父母或者其他监护人不得歧视什么人？不得歧视女性未成年或者残疾未成年人。监护人对于未成年人，通常具有人身安全与财产安全的管理义务，同时父母也对未成年起到了一个以身作则的作用。因此在父母或者其他监护人教导未成年时必须教导他们不能够有任何歧视和残害他人的行为。
子女抚养
-
不得认定为工伤或视同工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不得认定为工伤或视同工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
问题没解答? 125671人选择咨询律师
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些
一键咨询
