工资福利案件·推荐文章
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中秋国庆节加班有多少加班费《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
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国庆节算几天加班费有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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事业单位国庆节加班有工资吗和事业单位建立了劳动关系的劳动者，在国庆节加班是有加班工资的，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是劳动合同，而非聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，要按照《劳动法》的规定支付加班费，加班费是平时工资收入的三倍。
工资福利
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国庆节加班费是几天如果劳动者在国庆节加班，三倍工资的加班费有三天。法律规定如果是法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以只有前三天是三倍工资，后面的几天一般是双倍工资。
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用人单位安排国庆节加班是否违法用人单位安排员工在国庆节加班的做法并不违法，只要征得了员工的同意，并且也依法给予了员工加班费，用人单位就不需要承担任何法律责任。特别要注意，除非有紧急情况，否则要求员工在国庆节加班的话，用人单位应该跟员工协商，而且员工有拒绝加班的权利。
劳动争议
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用人单位在国庆节强迫加班违法吗？用人单位在国庆节强迫加班是违法的。在我国的加班工资的规定中，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动争议
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国庆节加班单位不给加班费怎么办
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事业单位国庆节加班有工资吗
和事业单位建立了劳动关系的劳动者，在国庆节加班是有加班工资的，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是劳动合同，而非聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，要按照《劳动法》的规定支付加班费，加班费是平时工资收入的三倍。
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劳动纠纷国庆节加班单位不给加班费怎么办
员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。
1w浏览2025-02-20
国庆节加班不给加班费
10w+浏览2024-10-04
用人单位在国庆节强迫加班违法吗？
用人单位在国庆节强迫加班是违法的。在我国的加班工资的规定中，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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劳动纠纷国庆节加班费是几天
如果劳动者在国庆节加班，三倍工资的加班费有三天。法律规定如果是法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以只有前三天是三倍工资，后面的几天一般是双倍工资。
1w浏览2024-09-12
国庆节加班单位不给加班费怎么办
10w+浏览2023-09-25
用人单位安排国庆节加班是否违法
用人单位安排员工在国庆节加班的做法并不违法，只要征得了员工的同意，并且也依法给予了员工加班费，用人单位就不需要承担任何法律责任。特别要注意，除非有紧急情况，否则要求员工在国庆节加班的话，用人单位应该跟员工协商，而且员工有拒绝加班的权利。
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劳动纠纷国庆节算几天加班费
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2025-02-02
国庆节加班单位不给加班费怎么办
8.1w浏览2023-09-25
事业单位春节加班能发加班费吗？
事业单位春节加班是没有加班费的。因为事业机关工作人员属于编制人员，其实行的工资待遇是《公务员法》而非《劳动法》，对于事业单位员工在春节期间加班的，一般是没有加班费的，只能在之后予以相应的补休。
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劳动纠纷中秋国庆节加班有多少加班费
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
1w浏览2025-02-15
国庆节加班单位不给加班费怎么办
10w+浏览2024-02-19
单位国庆强制加班违法吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位国庆强制加班违法吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷国庆节不加班算旷工吗？
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
1w浏览2024-10-16
国庆节不给加班费
10w+浏览2024-10-25
