应休未休年休假工资报酬计算方法
- 律师解析
-
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。
劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
根据人力资源社会保障部
- 法律依据
-
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2
工资福利案件·推荐文章
-
应休未休年假工资计算方法职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
未休年休假是否有权获得工资报酬我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，在特定工作需求下，决策者有权取消或推迟员工年休假。员工需同意并理解此决定。未享受年假的员工，应按日薪的300%支付年休假报酬。
-
公司年休假规定的工资报酬是怎样计算的年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖。
-
未休年休假工资怎么计算？经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资福利
-
应休未休年休假工资报酬计算方法的具体内容是什么根据我国法律规定，未休年休假工资报酬计算如下：用人单位原因导致未休假，按日工资三倍支付；劳动者自身原因未休，按正常工作工资补偿。日工资为月总收入除以21.75天。应休未休年假报酬包括日常工资及未休年假的200%补偿，后者应在合同结束或终止时，或在当年12月31日前支付。规定来自人力资源和社会保障部。
工资福利
-
未休年休假可获得工资报酬吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未休年休假可获得工资报酬吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125501人选择咨询律师
应休未休年休假工资报酬计算方法
一键咨询
