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领导每天要求加班怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-20
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孟理昕律师
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律师解析
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班
因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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领导每天要求加班怎么办
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领导要求加班怎么拒绝
面对上司要求的加班,您可委婉表达:我理解工作需要,但请遵守劳动法规定,加班需征得同意,且每日不超过一小时。若特殊原因需加班,请提前沟通,确保理解与支持,以保障工作顺利进行。
1w浏览2024-04-14
领导每天要求加班该怎么办
10w+浏览2023-09-02
领导要求加班如何拒绝
劳动者可以与用人单位直接沟通、协商拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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领导要求加班如何拒绝
10w+浏览2023-09-08
哺乳期领导要求加班怎么办
哺乳期领导要求加班,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。用人单位要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。
1w浏览2025-02-05
领导要求加班如何拒绝
10w+浏览2023-09-26
公司单休领导还要求加班可以提离职然后不去加班吗
在实行每周单休且领导强制加班的公司,员工可提交离职申请并拒绝加班。据劳动法规,用人单位需与员工充分沟通协商后,方可安排加班,且每日加班不超1小时。员工有权在无法避免的特殊需求外拒绝加班。
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领导要求加班该如何拒绝
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