年薪是否包含年终奖

离职赔偿金主要是根据工作年限和薪资来计算的，并不直接包括年终奖金。年终奖金是企业根据经营状况和员工绩效额外发放的奖励。不过，如果劳动合同或公司规章明确规定年终奖也算在离职赔偿内，那它可能就会被包括在内。总的来说，赔偿金更倾向于是对基础薪资和工作年限的一种补偿。

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。