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劳动诉讼期间是否要发工资

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-16
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资
若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。
但是,如果由企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。
若员工没有提起这方面的请求,只是要求终止或解除劳动关系经济补偿赔偿,则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。
综上,仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:
一是看劳动关系是否存续;
二是看员工有没有提供正常劳动。
法律依据
《劳动争议司法解释二》第二条
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