劳动仲裁审理期限怎么算
- 律师解析
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劳动仲裁审理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁
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劳动仲裁审理期限怎么算
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劳动仲裁审限期限怎么算
劳动仲裁的审理时间一般为45天，复杂案件可延长15天，需经主任批准并书面通知当事人。简单案件在45天内出结果，复杂案件最长为60天。这样的规定既保障了仲裁的高效公正，也能快速解决劳动争议。
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根据我国相关法律规定，劳动仲裁案件的法定审理期为45天。如果遇到复杂案件，经过仲裁委主任批准可以延长，但延期时间不得超过15天，总计审理时间不得超过60天。这么规定主要是为了高效快捷地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。仲裁委延期审理时会以书面形式通知当事人，确保整个程序公开透明、公正合理。
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一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限；如果需要延长，最长可以延长15天，整个过程不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
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