劳动关系建立之日的确定是什么时候
- 法律依据
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《劳动合同法》第7条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗已建立劳动关系不是自用工之日起签劳动合同的，劳动关系的肯定是应当签订书面合同的，但签订书面合同的时间是自劳动关系建立后的一个月之内。可是在书面劳动合同当中，对于双方建立劳动关系的时间肯定是要按照用工时间计算的，工资也从用工之日起开始计算。
劳动关系
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劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系
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劳动关系建立之日的确定是什么时候
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劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？
根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系自用工之日起建立是根据实际用工时间来确定：1、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同；2、书面劳动合同签订在前，实际用工在后；3、实际用工在前，签订书面劳动合同在后。
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劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗
已建立劳动关系不是自用工之日起签劳动合同的，劳动关系的肯定是应当签订书面合同的，但签订书面合同的时间是自劳动关系建立后的一个月之内。可是在书面劳动合同当中，对于双方建立劳动关系的时间肯定是要按照用工时间计算的，工资也从用工之日起开始计算。
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