合同期内辞退员工怎么办
- 律师解析
-
１、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
２、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
３、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期内辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
三期内辞退员工怎么赔偿1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
-
员工合同期内如何辞退员工？在劳动合同的履行期内，用人单位可以跟员工协商解除劳动合同，辞退员工，也可以证明员工在工作中存在重大失误，违反了用人单位的规章制度，给公司造成了重大损失，以此来辞退员工。
劳动关系
-
劳动合同期内辞退员工员工在合同期内无过失被辞退，有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍者，按三倍数额支付，但年限不超过十二年。
-
试用期内辞退员工要补偿员工吗如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
劳动关系
-
试用期内辞退员工劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
劳动保障
问题没解答? 125339人选择咨询律师
合同期内辞退员工怎么办
一键咨询
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同期内辞退员工
员工在合同期内无过失被辞退，有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍者，按三倍数额支付，但年限不超过十二年。
1w浏览2024-04-08
辞退试用期员工辞退书
10w+浏览2024-10-06
员工合同期内如何辞退员工？
在劳动合同的履行期内，用人单位可以跟员工协商解除劳动合同，辞退员工，也可以证明员工在工作中存在重大失误，违反了用人单位的规章制度，给公司造成了重大损失，以此来辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工，赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式：每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时，以三倍计算，支付年限不超过12年。
1w浏览2024-05-05
三期人员辞退
10w+浏览2023-09-07
试用期内辞退员工要补偿员工吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内辞退员工怎么赔偿
合约有效期内终止雇佣关系，补偿方案依解约原因定。若非法解雇，用人单位按劳动者经济收益两倍补偿。通常按工作时长补偿，满一年付一月平均工资，满半年不足一年按一年计，不足半年付半月工资。满足法定解聘条件可免赔偿，但用人单位要举证。月平均工资按前12个月总收入平均计算。
1w浏览2024-11-12
辞退三期员工
10w+浏览2023-09-20
合同期内辞退员工怎么办
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷还在试用期内能否辞退员工
我国劳动合同法允许试期内对未达录用标准的员工进行辞退。除不符合录用条件者外，若员工在试用期间无法达标、严重违规、造成重大经济损失或触犯刑法，雇主可根据法律依法解雇。
1w浏览2024-06-10
三期员工辞退
10w+浏览2024-11-05
试用期内辞退员工补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内员工被辞退怎么赔偿
在合同期内解雇员工，赔偿将基于服务年限，每年支付一个月薪资作为补偿。若服务超过6个月但不足一年，按一年计算；少于6个月，则支付半个月薪资作为补偿。对于非法解雇，赔偿款需按上述标准的双倍支付。
1w浏览2024-04-02
孕期辞退员工
10w+浏览2024-10-07
