已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工资福利案件·推荐文章
-
节假日值班补休规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
-
法定节假日可以补休吗法定节假日可否进行补休按照相关法规规定，法定节假日属于薪酬福利范畴，而非带薪补偿假期，因此若因业务需求员工必须在节假日进行加班，企业则应该向其支付高于日标准工资三倍的薪酬。然而，与此同时，公休日尽管可以通过调整工作日时间进行相应弥补休息，但其本质上并未列入薪酬补偿范畴。另一方面，年休假作为国家对劳动者年度间连续并带有薪酬性质的假期设定，是依据其在该岗位所处的工作年限进行限定的。
工资福利
-
法定节假日可以补休吗法定假日是带薪假期，不能补休，用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的。
工资福利
-
法定节假日可以补休吗法定节假日是员工的带薪假期，原则上不能补休。 若企业需员工节假日加班，应支付三倍日工资报酬。 公休日可适度调整休息时间调休，但无薪酬待遇。 年休假是劳动者的连续带薪假期，享受资格受工作年限等限制。
-
法定休假日与法定节假日区别法定休假日与法定休息日不同。法定休息日指每周六、日，若企业要求员工工作且不能调休，应支付200%工资。而法定休假日是国家规定的特定休息日，如安排工作，需支付员工300%工资作为补偿。
-
法定节假日可以补休吗法定节假日是员工的带薪假期，原则上不能补休。若企业需员工节假日加班，应支付三倍日工资报酬。公休日可适度调整休息时间调休，但无薪酬待遇。年休假是劳动者的连续带薪假期，享受资格受工作年限等限制。
工资福利
问题没解答? 125343人选择咨询律师
法定节假日可以补休吗
一键咨询
