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微信通知辞退证据有效吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-05-11
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朱旭肇律师
朱旭肇律师在线
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律师解析
有效的。可以作为证据劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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微信通知辞退证据有效吗
有效的。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
微信通知辞退证据有效吗
有效的。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1w浏览2024-05-10
辞退员工微信通知算吗
算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-05-17
辞退员工微信通知算不算?
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同。相应的,劳动关系解除,也需要书面的解除手续。对于劳动者来说,更多的情况是用人单位提出解除合同,就像口头解除、电话解除一样,公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同,员工应该怎么做呢?能否以此为证据要求经济补偿?劳动仲裁中能否认定为有效证据?首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号,并且需要保留证据。
1w浏览2024-09-12
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