公司未交社保可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
- 不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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未交社保申请劳动仲裁有用吗在主张未缴纳社会保障金提起劳动仲裁方面，确实具有实际意义。若用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，那么劳动者便有权利通过劳动仲裁这一途径，来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁能够促使用人单位及时补缴所欠社保费用，并且可能会引致其承担相应的赔偿责任。然而在此过程中，劳动者务必准备充分相关的证据，例如劳动合同、工资条以及其他能证实劳务关系与尚未缴纳社保事实的文件资料。
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未缴纳社保可以申请仲裁吗根据我国劳动法规，若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，劳动者有权维护自身权益。在这种情况下，劳动者可以通过申请仲裁等方式，要求用人单位补缴社保费，以确保自身合法权益不受损害。
社保纠纷
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未缴纳社保可以申请仲裁吗怎么申请单位不缴社保，劳动者可以去申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资单这些能证明劳动关系的材料，把详细的仲裁申请书提交到当地的劳动仲裁委。仲裁委受理后，会先调解，调解不成就开庭审理。要是单位没给你依法缴社保，那你胜诉的希望可就很大啦！
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公司未交社保怎么申请劳动仲裁首先精心收集劳动合同、工资单、工作证等能证明雇佣关系的证据。然后向公司所在地劳动仲裁机构提交书面申请，写明问题、事实和理由。审理中配合仲裁工作，以便机构依法调查取证和裁决。
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未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗针对雇主未缴纳社保引发的劳动纠纷，员工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动争议包括工作时长、休息日、社保福利、培训保护等问题，以及合同订立、执行、变更、解除和终止的争议，劳动关系确认等问题，均可申请仲裁解决。
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未交社保可申请劳动仲裁吗不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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公司未交社保可以申请劳动仲裁吗
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未交社保可申请劳动仲裁吗
不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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