拖欠工资补偿最新标准
- 律师解析
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标准如下：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以责令用人单位支付一定的赔偿金。
《劳动法》有规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠农民工工资立案标准最新拖欠农民工薪酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。立案标准：转移财产等规避支付；有能力故意不支付；数额较大且经多次责令仍拒付。“数额较大”通常指拒付一人三月以上报酬，在五千至两万元之间。
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拖欠农民工工资量刑标准最新拖欠农民工薪资或构成拒付劳动报酬罪，雇主无视强制支付命令且涉及大额工资款，将面临三年以下徒刑或拘役，并处罚金。若影响恶劣，可处三至七年徒刑，并加重罚款。具体标准为：拒付单个劳动者超三月、五千至两万元报酬，或十人以上劳动者三至十万元薪酬均视为金额较大。
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拖欠工资补偿最新标准什么结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
工资福利
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企业拖欠工资最新补偿标准企业拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
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拖欠工资补偿最新标准是什么用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
劳动争议
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拖欠工资补偿最新标准是什么标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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