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劳动者能随便被除名吗
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劳动者能随便被除名吗
依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：1、职工经常旷工无正当理由2、批评教育无效3、达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷劳动者能随便被除名吗
劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。
1w浏览2025-02-24
劳动者能随便被除名吗
10w+浏览2024-11-13
劳动者可以随便被除名吗？
在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
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劳动纠纷在什么情况下单位不能随便开除劳动者？
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
1w浏览2025-05-25
劳动者可以随便被除名吗,怎么规定
10w+浏览2024-03-01
在什么情况下单位不能随便开除劳动者
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于在什么情况下单位不能随便开除劳动者问题带来帮助。
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劳动纠纷在什么情况下单位不能随便开除劳动者?
借条以借款人手写为佳，签名同时应按手印，但要注意书写规范。为了减少争议的出现，写借条时需要注意以下事项：1、借条上的信息要完备，减少修改的可能。2、以银行转账的方式时，完整保存转账记录，在借条中也表述清楚。3、借款人落款处最好按指印，增加借款人的唯一性。4、要使用明确的词语；避免出现“可能”“大概”。5、借条要双方各执一份，避免一方丢失或者随意修改。
1w浏览2025-05-10
在什么情况下单位不能随便开除劳动者
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情况下单位不能随便开除劳动者进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷用人单位能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同吗
用人单位不能无条件、随时额外支付劳动者一个月工资后便解除劳动合同，否则，构成违法解除。用人单位不管采取哪种方式解除劳动合同均必须有相应的法律依据，同时，应遵守单方解除的程序性规定。
1w浏览2025-02-24
在什么情况下单位不可以随便开除劳动者
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在什么情况下单位不可以随便开除劳动者相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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