工伤期间工资不发怎么办

劳动者工伤复发期间的工资应该正常进行发放的。法律规定劳动者在工伤治疗和复发期间所需的医疗和其他费用都应该由工伤保险进行支付，期间的工资按照劳动者的正常工资进行发放，员工的各类福利待遇不变，正常由本单位进行支付。

在职工受到工伤事故伤害暂时不能正常工作接受治疗且休养生息阶段，企业应当依照国家相关规定履行支付工资与福利待遇的责任。在此期间，员工的原有薪酬、津贴以及福利等标准应保持原样不发生变化，并由用人单位按照月度进行足额支付。此乃确保受工伤职工具备维持生活所需的经济基础，使其能专心投入到医学治疗和身体康复之中。

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

当员工在日常工作过程中遭遇意外伤害或患有职业性疾病时，他们将被要求暂时停止工作并进行相关的工伤医疗处理。在此期间，他们原本享有的薪资及福利待遇应保持不变，由所属的用人单位按照既定的周期进行支付。这样做的目的在于确保工伤员工的基本生活需求得到充分满足，使得他们可以安心地接受治疗与康复训练。

工伤认定其间还是要发工资的，直到伤残认定出来为止；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

员工在遭受工作伤害期间，享有法定收入待遇的权利得到充分保证。根据国家法规，其原有的工资以及各类福利不受影响，所有费用均应由所属机构按照时间平均分配支付，以确保工伤人员在疗养及康复时期内的基本生活需要得以满足。

员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话，此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，这段期间没有收入，那肯定会影响受伤员工的正常生活，但此时毕竟是因为工作受伤，于是有的人就想知道是否可以要求单位支付工资。那到底工伤期间是否发放工资?请一起在下文中进行了解。