赔偿n+1适用条件是什么

在工作中，大家都很关心自己的权益，特别是涉及到赔偿的问题。有时候，员工会突然面临被辞退的情况，这时候就会想到有没有相应的赔偿。“赔偿N+1”就是大家常听说的一种赔偿方式，但很多人并不清楚它到底在什么情况下适用。今天咱就来好好说说这个赔偿N+1的适用条件。

一、赔偿N+1中N和1的含义

赔偿N+1里的N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“1”指的是代通知金，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。比如小李在公司工作了3年，他的月平均工资是5000元，如果符合赔偿N+1的条件，那么他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、适用赔偿N+1的法定情形

根据《劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了很长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他工作他也做不了，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用N+1赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训后还是无法完成销售任务，公司解除合同就可能涉及N+1。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为市场原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，这种情况也可能适用。

三、获得赔偿N+1的操作要点

员工要想获得N+1赔偿，首先得确认自己是否符合上述法定情形。如果觉得自己符合，要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、工作考核不达标记录、协商变更合同的聊天记录等。然后和用人单位进行协商，明确提出自己的赔偿要求，最好以书面形式提出。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己劳动关系和符合赔偿条件的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果投诉也解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、用人单位拒绝赔偿N+1的应对方法

要是用人单位拒绝支付N+1赔偿，员工也别慌。可以先和用人单位再次沟通，表明自己的立场和法律依据。如果沟通无果，就按照前面说的投诉、仲裁等流程走。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵被公司辞退后，公司拒绝支付N+1赔偿，小赵先和公司沟通，公司还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，投诉没解决问题后又申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

在获得赔偿N+1后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会在档案等方面设置障碍，会不会影响自己再就业等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。