17个月n+1赔偿怎么计算

一、17个月n+1赔偿怎么计算

“N+1”赔偿是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式。“N”指工作年限对应的经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿“N”的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作17个月，“N”应为2（满一年算1，超6个月不满一年又算1）。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金“1”：按该劳动者上一个月的工资标准确定。

所以“N+1”赔偿具体数额，是2个月工资加上上一个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

二、17个月n+1赔偿标准是怎样的

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

若工作17个月，“N”对应补偿为1.5个月工资，因为工作年限满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。“+1”是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金，为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、17个月n+1赔偿在法律上有争议咋处理

若对17个月“N+1”赔偿有争议，可按以下步骤处理。首先协商，与用人单位沟通，阐明依据《劳动合同法》自己应得“N+1”赔偿的理由，尝试达成一致。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。还可申请劳动仲裁，准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，在仲裁委规定时间内参加仲裁。仲裁一般45天内出结果，复杂案件可延长15天。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15天内，可向人民法院提起诉讼。

在了解“N+1”赔偿是在劳动法律关系中用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得怎样的额外赔偿呢？另外，当劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，“N+1”赔偿中关于年限和数额的限制具体在实际操作中如何界定？如果你在“N+1”赔偿方面，如计算方式、赔偿条件等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。