主播试岗期没工资该如何处理

主播行业近年来发展得如火如荼，很多人都想加入其中。有不少人应聘主播岗位时，会遇到试岗期。可有些不良商家却以试岗期为由，不给主播发工资，这让主播们辛苦一场却一无所获，心里肯定憋屈。那么，要是真碰到主播试岗期没工资的情况，该怎么处理呢？

一、明确试岗期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者提供劳动的期间，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。比如小张应聘了一家直播公司的主播岗位，试岗期为三天，公司却以试岗期未通过为由不支付工资，这种做法显然是违法的。

二、与用人单位协商解决

遇到试岗期没工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地向用人单位说明法律规定，表明自己的诉求。协商时，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李在试岗结束后发现没工资，他就主动找到公司负责人，拿出法律条文，有理有据地要求支付工资，最后公司认识到错误支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如试岗期间的工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王试岗期没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终帮小王拿到了应得的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵试岗期没工资，在劳动监察部门处理无果后，他申请了劳动仲裁，经过仲裁庭的审理，最终裁决用人单位支付小赵试岗期工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼程序相对复杂，但能通过法律手段维护自己的合法权益。比如小孙试岗期工资问题经过仲裁后还是没解决，他向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了工资。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的刁难，比如不给开具离职证明、恶意抹黑等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当可能会影响自己在行业内的发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。