法院仲裁院如何认定实习争议证据

很多大学生在实习期间会和实习单位产生各种各样的争议，比如实习报酬没给够、实习期间受伤赔偿谈不拢等。一旦闹到法院或者仲裁院，证据就成了关键，它能决定最终的判定结果。但很多人并不清楚法院和仲裁院是怎么认定这些实习争议证据的，下面咱们就来详细说说。

一、证据的合法性认定

证据要想被法院或仲裁院认可，首先得合法。这包括收集证据的方式要合法，不能通过威胁、欺骗等非法手段获取。比如，不能为了证明实习单位拖欠工资，就去偷单位的财务账本。另外，证据的形式也要合法，像书面证据得有相关人员的签字或盖章。比如小张在实习期间，单位承诺给他一定的实习补贴，但一直没给。小张为了证明这事儿，拿出了和单位负责人的聊天记录，这个聊天记录就是合法的证据形式。

二、证据的真实性判断

真实性是证据的核心。法院和仲裁院会从多个方面来判断证据是不是真的。对于书证，会看纸张、笔迹、印章等是否有伪造的痕迹。比如一份实习协议，如果纸张看起来很新，但协议签订时间是很久以前，就可能存在问题。对于证人证言，会考虑证人与双方当事人的关系，以及证人的品德和认知能力等。比如小李实习时和单位有纠纷，他找了自己的同学来作证，但同学和他关系特别好，证言的可信度可能就会打折扣。

三、证据的关联性审查

证据得和实习争议有直接关系才行。比如小王在实习期间受了伤，他提供了自己在医院的诊断证明，但这个诊断证明得能证明是在实习工作中受的伤才行。如果只是证明他受伤了，却不能说明和实习工作有关，那这个证据就和争议没有关联性，法院和仲裁院不会采纳。

四、证据的证明力大小比较

不同类型的证据证明力大小是不一样的。一般来说，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力比较大。比如劳动行政部门出具的关于实习单位劳动用工情况的证明。原始证据的证明力通常大于传来证据，像原始的实习合同就比复印的合同证明力强。多个种类不同、内容一致的证据比单个证据证明力大。比如既有实习协议，又有工资发放记录，还有同事的证言，这些证据相互印证，证明力就更强。

实习争议证据被认定后，后续可能还会面临执行的问题。比如判定实习单位要支付赔偿，但单位拖着不给怎么办。或者在证据认定过程中，当事人对结果有异议又该如何处理。这些问题都比较复杂，需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在实习争议中更好地维护自己的合法权益。