买了社保公司开除你了怎么办

一、买了社保公司开除你了怎么办

若公司开除你，可按以下步骤处理：

首先，判断公司开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的可解除情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若公司无合法理由开除，属于违法解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，关于社保。公司开除你后，应办理社保减员手续。若你很快找到新工作，可让新单位接着缴纳社保；若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

最后，若与公司就开除及赔偿问题协商不成，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司开除买社保员工应承担啥后果

公司开除买社保员工，需区分不同情形承担后果。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，但应出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司开除买社保员工需负哪些法律责任

公司开除买社保员工，可能承担以下法律责任:

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。此外，若因开除引发劳动争议，公司可能需承担仲裁或诉讼费用，若败诉还需执行相关裁决或判决。若未依法办理档案和社保关系转移手续，给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

当我们了解了若公司开除你可按以上步骤处理后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除你时未提前通知，你是否能额外获得代通知金呢？一般来说，符合特定情形公司未提前三十日书面通知的，需支付一个月工资作为代通知金。另外，若申请劳动仲裁，仲裁结果不满意又该如何处理呢？此时可在规定时间内向法院提起诉讼。如果你在公司开除相关问题上还有更多疑问，比如代通知金的具体计算、诉讼流程等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。