医疗期解除合同，补偿金会给多少

大家都知道，生病的时候需要时间来调养身体，法律也给劳动者规定了医疗期，让大家能安心养病。可有些用人单位呢，却在员工医疗期就解除合同，这就让员工陷入了困境，他们心里肯定犯嘀咕，这医疗期解除合同，补偿金到底能给多少呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、医疗期解除合同的合法性判断

根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内一般不能随意解除劳动合同。不过，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，身体状况还是无法胜任原工作，单位给他换了轻松点的岗位，他还是做不了，这种情况下单位就有解除合同的可能性。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费的相关规定

除了经济补偿金，劳动者还可能获得医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，医疗补助费是2万元，那么单位还应至少再给他增加1万元。

四、用人单位违法解除的赔偿

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如单位在员工医疗期内无正当理由就解除合同，员工工作了2年，月平均工资4000元，经济补偿金是2×4000=8000元，那么赔偿金就是8000×2=16000元。

五、维权途径及要点

当遇到医疗期被解除合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期解除合同后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、档案的转移等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些复杂问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。