小产期间公司要辞退我怎么办

一、小产期间公司要辞退我怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工小产也享有一定的产假权益，在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

若公司在你小产期间辞退你，属于违法解除劳动合同。你有两种维权途径可供选择：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按原工资待遇支付你直至劳动合同正常履行期间的工资；二是不要求继续履行劳动合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、小产被公司辞退，法律上如何维权

女职工小产被公司辞退，公司此举违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工小产应享受相应产假，在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。

维权时，可先与公司协商，主张恢复劳动关系并要求支付辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；若不愿恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，收集劳动合同、工资流水、医院小产证明、辞退通知或聊天记录等证据材料，向所在地劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、小产遭公司辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

女职工小产遭公司辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工小产享有产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司在女职工小产期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁，可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到小产期间公司要辞退我怎么办的问题时，除了了解应对辞退的办法，还有一些相关情况值得关注。比如，小产期间员工依法享有相应的产假和生育津贴等待遇，如果公司辞退员工，很可能会影响员工这些权益的正常享受。另外，若公司违法辞退，员工还可要求公司支付相应的赔偿金。面对小产期间公司的不合理辞退，您或许还有很多疑问，像赔偿的具体标准是怎样的，如何收集有力证据维护自身权益等。别担心，若您仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。