劳动能力鉴定15天从哪天算起

很多劳动者在遭遇工伤后，为了确定自己的劳动能力受损程度，会去申请劳动能力鉴定。鉴定结果关系着后续的赔偿等一系列问题，而劳动能力鉴定有个15天的期限，这让不少人犯了难，到底这15天是从哪天开始算呢？这个问题可不能小看，算错了时间，可能会影响到自己的权益。接下来就给大家详细说说。

一、劳动能力鉴定15天期限的规定

劳动能力鉴定的15天期限，一般是指申请人收到劳动能力鉴定结论通知后的15天。这里的15天是自然日，不是工作日。比如，小李在拿到劳动能力鉴定结论通知后，就要从收到通知的次日开始计算这15天。如果对鉴定结论不服，就需要在这15天内采取相应的措施。

二、从收到鉴定结论通知起算

准确来说，15天是从收到鉴定结论书面通知之日起开始计算。收到通知的方式可能有多种，比如直接送达、邮寄送达等。以邮寄送达为例，当快递送到，签收的那一天就是收到通知的日期，从第二天开始算这15天。如果是直接送达，当面签收了鉴定结论通知，第二天就开始计算期限。

三、不服鉴定结论的应对办法

要是在这15天内，劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。申请时，需要准备好相关材料，比如再次鉴定申请书，里面要写清楚申请人的基本信息、对原鉴定结论不服的理由等。还要带上原劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历等材料。然后向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、申请再次鉴定的流程

首先，填写再次鉴定申请表，按照要求详细填写个人信息和申请理由。接着，将准备好的材料一并提交给省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请后，会进行审核，符合条件的就会受理。受理后，会安排再次鉴定的时间和地点，通知申请人参加鉴定。

劳动能力鉴定的15天期限确定后，后续可能还会遇到不少问题。比如再次鉴定的结果还是不满意怎么办，再次鉴定的费用由谁承担，鉴定期间的停工留薪期怎么算等。这些问题处理不好，很容易影响到劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者在劳动能力鉴定过程中的合法权益。