利用单位资源的非职务发明归属如何确定

在职场中，不少员工会利用单位的资源进行发明创造。那问题就来了，利用单位资源搞出来的发明，又不属于职务发明，这发明的归属到底该怎么定呢？这可涉及到员工和单位双方的利益，处理不好很容易引发矛盾。接下来就详细说说这利用单位资源的非职务发明归属该如何确定。

一、明确非职务发明的定义

非职务发明是指发明人或者设计人在没有利用所在单位的物质技术条件，或者虽然利用了单位的物质技术条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的情况下完成的发明创造。比如小张在业余时间，用自己的材料和方法，偶尔借用了单位一点工具完成了一项发明，并且和单位提前有关于专利归属的约定，那这就可能属于非职务发明。

二、判断是否利用单位资源

要确定归属，得先看看是否利用了单位资源。这里的资源包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。但利用单位资源也得看利用的程度，如果只是偶尔使用了单位的少量工具，且对发明创造的完成没有起到实质性作用，那就不能单纯因为这点就否定非职务发明。比如小李在完成发明过程中，只借了单位一个小工具用了几次，发明主要还是靠自己的创意和努力，那这就不能算主要利用单位资源。

三、查看有无约定

如果员工和单位之间有书面合同，对利用单位资源完成的非职务发明的归属有约定，那就按照约定来。比如单位和小赵签了合同，约定小赵利用单位部分资源完成的非职务发明，专利归小赵所有，那这个发明的归属就很明确了。但如果没有约定，就得进一步判断。

四、考虑发明的实质贡献

判断发明的归属，还得看谁对发明的完成作出了实质贡献。如果发明主要是员工凭借自己的智慧、经验和努力完成的，即使利用了单位一点资源，也应该认定为非职务发明，归属员工。例如小王在工作之余，凭借自己多年的技术积累，完成了一项发明，虽然用了单位一些旧材料，但发明的核心技术是他自己想出来的，那这个发明就应归小王。

五、申请专利确定归属

通过以上步骤判断后，如果认定为非职务发明，员工可以申请专利来确定归属。申请专利需要准备申请书、说明书、权利要求书等材料，按照专利申请的流程进行操作。申请成功后，员工就拥有了该发明的专利权。

确定利用单位资源的非职务发明归属后，后续可能会面临单位对归属有异议，或者发明在市场推广中涉及到利益分配等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会让发明人陷入不必要的纠纷中。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。