劳动合同法未足额付报酬怎么办

在工作中，大家辛苦付出，都盼着能按时足额拿到报酬，可有时候会遇到用人单位未足额支付报酬的情况。这种事儿可不少见，一旦碰上，不仅影响咱们的生活，还会让人心里窝火。那要是遇到劳动合同法里说的未足额付报酬这种情况，该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、与单位友好协商解决

发现用人单位未足额支付报酬，先别着急上火，心平气和地和单位沟通是首选。可以找人事部门或者直接找领导，把情况说清楚，问问未足额支付的原因。说不定是财务核算出了差错，沟通之后就能解决问题。比如小李在一家公司上班，发工资时发现少了一部分，他就主动找财务询问，原来是财务把考勤统计错了，很快就给他补发了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这是重要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付报酬。比如小张所在的公司长期未足额支付工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付报酬，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证人证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，经过审理，仲裁委员会裁决单位支付他未足额支付的报酬。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小王对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位支付他应得的报酬。

遇到用人单位未足额支付报酬的情况，别慌，按照上述步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。

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