30余人集体劳动维权，80余万元赔偿全额执行到位

劳动纠纷对于劳动者来说，往往意味着权益受损和生活的困境。在群体性劳动争议案件中，这种危害更是被放大。众多劳动者不仅面临着经济上的损失，还承受着巨大的心理压力，甚至可能影响到整个家庭的生活。而且群体性劳动争议如果处理不当，还可能引发社会不稳定因素。

在绵竹市，就有这样一群劳动者遭遇了噩梦般的经历。某公司存在未支付加班工资、未签书面劳动合同、未安排年休假、停缴社保、劳动合同到期不续约等多项违法用工行为。30余名员工辛苦工作，却得不到应有的报酬和保障。他们多次与公司沟通，却毫无结果，陷入了深深的绝望之中。这个案件难点众多，涉及多主体变更、工龄连续计算、多项待遇主张等复杂问题，每一个环节都充满了挑战。

在他们最无助的时候，刘兴方律师走进了他们的生活。刘兴方律师拥有昆明理工大学法学本科学历，持有税务师、高级企业合规师专业资格。他有着4年的执业年限，是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员。他的职业历程丰富，曾任职于云南某国有公司法务部，后加入四川某融资担保有限责任公司，历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务，长达九年的工作深度涉足金融风控与合规管理，锤炼了敏锐的风险识别与处置能力。2022年转型进入律师行业，执业至今，累计承办案件已逾700件，具备深厚的实务积淀，尤其在劳动纠纷、合同事务领域有深入研究，已成功办理相关案件200余件。

刘兴方律师接手案件后，凭借丰富的办案经验，他深知此类案件的复杂性。曾经在企业法务与风控岗位工作的经历让他知道，要想为劳动者争取最大的权益，必须进行专业化、标准化的办理。他迅速组建了专项律师团队，分工负责证据整理、文书起草、庭审抗辩、执行跟进。在处理工龄连续计算问题时，凭借200余件劳动纠纷案件的经验，他注意到非劳动者原因变更用人单位的情况，成功主张工作年限连续计算，大幅提高了经济补偿金额，直接增加了委托人整体获赔数额。同时，团队系统计算延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资、未休年休假工资、未签合同二倍工资，做到不漏项、不缩水，全面覆盖劳动者损失。

经过劳动仲裁、一审、二审，刘兴方律师团队全程主导调解方案设计，推动公司签订分期付款协议。并且紧盯执行节点，最终促成调解并全额执行，30余人共计获赔80余万元，所有款项于指定期限内全部支付完毕。

刘兴方律师始终秉持“您身边的法律顾问，专业，易懂，有温度”的执业理念，在这个重大群体性劳动争议案件中，他带领团队实现了群体性维权的圆满落地，建立了集体劳动争议标准化办案流程，兼顾公平与效率，既保障了每位员工的权益，又化解了群体矛盾，树立了同类案件办理的典范。