申请仲裁可以将老板列为被申请人吗

在职场上，很多人可能会遇到和用人单位之间的纠纷，比如工资拖欠、加班不给加班费等问题。当协商解决不了的时候，不少人会想到申请仲裁来维护自己的权益。这时候就有人会问了，申请仲裁能不能把老板列为被申请人呢？毕竟很多时候，做决策、影响员工权益的就是老板。下面就来详细解答这个问题。

一、申请仲裁被申请人的确定原则

申请仲裁时，确定被申请人要依据劳动关系来。一般来说，和劳动者建立劳动关系的是用人单位，所以通常被申请人是用人单位，而不是老板个人。因为劳动合同是劳动者和用人单位签订的，劳动权利义务的主体也是劳动者和用人单位。比如，小李在一家公司上班，和公司签订了劳动合同，公司拖欠他的工资，小李申请仲裁时，被申请人就应该是这家公司，而不是公司老板。

二、老板成为被申请人的特殊情况

不过，在一些特殊情况下，老板也可能成为被申请人。如果老板以个人名义和劳动者建立了劳动关系，那老板就是被申请人。比如，一些小型的个体工商户，老板既是经营者又是雇主，没有以单位名义和员工签订合同，而是以个人名义雇佣员工，这时候申请仲裁，老板就可以列为被申请人。还有，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益的情况，劳动者也可以把老板列为被申请人，要求老板和公司一起承担责任。

三、申请仲裁所需材料

不管被申请人是用人单位还是老板，申请仲裁都需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次是证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明劳动关系和纠纷事实。另外，还需要提供申请人的身份证复印件等身份证明材料。

四、仲裁申请的流程

申请仲裁，第一步是向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

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