休产假是否带薪

所以，我国规定了在女性休产假期间的一些特殊照顾，那么在女性的生育期间，公司会给一些什么样的假期以及金钱上的补贴呢?关于这个的规定到底有什么呢?今天小编就来简单介绍一下关于女性休产假的时候是否带薪，以及时间问题。下面律图小编就为您详细介绍。

休产假是否带薪

中国的劳动法中对于女性的生育假期有明确的规定，劳动法当中对于女性的生育假期的规定是不得少于90天，也就是说女性在生育的这段时间内，公司要放超过90天的产假。当然，这90天不是一个确定的数字，每一个地区对于产假有着不同的规定，是根据当地的实际情况以及当地的特有的风俗习惯来决定的。

《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

除了各地不同的风俗习惯和规定之外，由于生育的特殊性，在生育过程当中可能会出现一些意外情况，这些也是公司需要考虑到的。例如在90天之前可以进行产前休假时间为15天。在生产的过程当中，如果出现了难产的情况的话，有有这种情况对于女性的身体和心理伤害都比较大，所以90天的假期是不够用的，在90天之后应该增加15天的假期。

同样的，如果生育多个孩子的时候，女性和家庭的劳动压力和养育压力也是非常大的，这个时候没生育多一个婴儿，假期就应该延长15天。这是对女性生产的时候的放假时间的相关规定。

以上介绍完了放假的时间问题，下面要介绍一下放假的薪资问题，因为在90天的假期，那如果女性没有任何的收入来源，对于这个家庭的压力也是非常大的，所以在出于人性化的考虑之下，对于女性，休产假时的薪资问题也作出了明确的规定。

如果女性员工在工作期间已经参加了生育保险，并缴纳了生育保险的金额的时候，再生育的过程当中，由生育保险基金来进行负责按照。上一个年度公司平均职员薪资的额度进行发放。发放的时间和休产假的时间相同。

如果有一些女性员工在工作期间并没有参加生育保险的时候，就不能由生育保险的基金来进行发放，但是此时也不能不防，所以就有原来的用人单位按照职工在工作的时候的薪资为标准进行发放，也就是说原来的工资为每个月多少钱?在休产假的时候也是多少钱。

以上就是关于女性休产假的一些问题，包括时间和薪资一般情况下来讲，用人单位都会自觉地按照以上的规定进行产假，薪资的发放。当然，如果在没有发放的情况下属于违法劳动法，这个时候女性员工和相关的人员可以向上级有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果这两种方法都不行的话，可以拿到相关证据向法院起诉。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。