实习没签合同被恶意辞退怎么办

现在很多大学生或者刚步入社会的年轻人会选择实习来积累工作经验，可实习过程中也可能会遇到各种糟心事。就比如说有人实习的时候没和单位签合同，结果还被恶意辞退了，这可给人来了个措手不及。没签合同，自己的权益好像也没了保障，这时候该咋维护自己的合法权益呢？接下来就给大家好好说说。

一、了解实习法律关系

实习比较复杂，得先弄清楚自己和单位之间是啥法律关系。一种情况是大学生未毕业，以学习为目的到单位实习，这种实习一般是学校教学的延伸，和单位是实习关系，不受《劳动法》保护，但受《民法典》约束。比如说小李是大三学生，利用暑假去一家公司实习，工作期间单位把他恶意辞退了，他就不能按劳动关系去维权。另一种情况是毕业生已经完成学业，进入单位以就业为目的实习，这种就可能形成劳动关系，受《劳动法》保护。小周毕业后去一家企业实习，干了一段时间被恶意辞退，这时候他就有可能按劳动关系主张权益。

二、收集相关证据

不管是哪种法律关系，收集证据都非常重要。证据能证明你在单位实习过、干了哪些活、被恶意辞退的情况。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、工作成果文件之类的。比如小张在实习期间，用手机拍了工作时自己佩戴工作证的照片，每个月工资是通过银行转账发的，有转账记录，这些都能作为证据。要是没有书面证据，也可以找一起实习的同事给你作证。

三、和单位协商解决

证据收集好了，就可以去找单位协商。和单位心平气和地沟通，说明自己的情况，要求单位给出合理的辞退理由，如果是恶意辞退，要让单位补偿你的损失。比如小赵被单位恶意辞退后，带着证据去找单位领导，跟领导说自己认真工作，没有过错，要求单位支付相应的实习报酬和适当的补偿。不过协商的时候要注意态度，别把关系闹僵了。

四、通过投诉或申请劳动仲裁维权

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，写一个投诉书，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息去调查单位，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，如果你觉得自己和单位是劳动关系，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁机构会依法审理你的案子。比如小王投诉后单位还是不处理，他就申请了劳动仲裁，仲裁机构审理后支持了他的诉求。

实习遇到没签合同还被恶意辞退的情况别慌，按这些步骤来，能最大程度维护自己的权益。不过之后可能还会遇到一些新问题，像单位拒不执行仲裁结果该怎么办，维权过程中还有其他复杂情况怎么处理等。这些问题要是不解决好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你不再为实习维权的事烦恼。