新公司上两天班不让去了怎么办

刚到一家新公司，满心期待开启新的工作旅程，可上了两天班就突然被告知不让去了，这换谁都觉得闹心。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实这背后涉及到不少劳动法律方面的问题，咱们得弄清楚怎么应对。

一、明确是否存在合法解除理由

公司不让继续上班，可能有不同的原因。如果公司以不符合录用条件为由解除劳动关系，得有明确的录用条件和相应的考核标准。比如公司招聘文案编辑岗位，明确要求应聘者能在规定时间内完成一定数量和质量的稿件，而员工在这两天的工作中完全无法达到这个标准，那公司以此解除就可能是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，那就属于违法解除。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别慌，和公司好好沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，询问不让上班的具体原因。在沟通时，要保持冷静和理智，表明自己对这份工作的重视和希望继续工作的意愿。如果是因为一些小误会或者小问题，也许通过协商就能解决。比如，可能是公司对工作安排有了调整，并不是针对你个人。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与公司相关人员的聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司工作的情况。如果公司违法解除劳动关系，这些证据在后续维权时会起到关键作用。比如，考勤记录能证明你确实上了两天班，聊天记录能反映公司不让你上班的原因。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的工作，或者支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定执行。比如，公司可能需要支付你这两天的工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

新公司上两天班就不让去了，后续可能还会遇到公司不执行仲裁决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图平台严格审核律师的执业资质，不做虚假承诺，能为你提供靠谱、权威的法律服务，让你在维权路上更有保障。