病假休满公司开除有赔偿吗

一、病假休满公司开除有赔偿吗

病假休满公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司无正当理由，在病假休满后直接开除员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到此类纠纷，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、病假休满被公司开除，赔偿标准是怎样的

病假休满被公司开除，赔偿需分情况看。若公司属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者病假结束不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时公司支付经济补偿，无赔偿金。

三、病假休满被开除，未达赔偿标准该咋办？

病假休满被开除，若单位系违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，未达赔偿标准，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确指出单位行为违法及应支付的赔偿金额，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、病假证明、开除通知等材料，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决单位补足赔偿差额。

当探讨病假休满公司开除有赔偿吗这个问题时，我们还需考虑相关的拓展情况。比如病假期间的工资发放标准，通常是按照一定比例发放的，若公司未按规定发放，员工也有权利维护自身权益。另外，若员工认为公司开除属于违法解除劳动合同，除了赔偿，还可要求恢复劳动关系。如果您在病假休满被公司开除的过程中，对赔偿金额计算、工资补发问题或者劳动关系恢复等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。