用工单位不签合同试用期满开除咋办

在求职过程中，不少人都有过试用期的经历，试用期就像一场双向考察，劳动者和用人单位都在互相了解。可有些用工单位却不按规矩办事，既不与劳动者签订合同，试用期满后还直接把人开除，这让劳动者陷入了被动。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，接下来就详细说说遇到这种事该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比如小张到一家公司上班，试用期三个月，试用期满公司以不符合录用条件为由将他开除，且未签订劳动合同，那么小张就有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小李在某单位工作，虽然没签合同，但他有单位发放工资的银行转账记录，还有与同事、领导关于工作的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，通过电话沟通，他就对通话进行了录音，以备后续维权使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付小赵未签合同的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小陈双倍工资和经济补偿。

用工单位不签合同试用期满开除，后续还可能涉及到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付双倍工资和经济补偿。这时候该怎么申请强制执行，又会遇到哪些问题呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。