职务侵占金额较小时会有什么情况

在职场中，经常会出现一些人利用职务之便侵占公司财物的事儿。大家可能觉得金额小就不算个事儿，不会有啥严重后果，事实真的是这样吗？职务侵占金额较小时，到底会有啥情况，会不会就没事儿了呢？这可关系到每个职场人的切身利益，也关乎企业的正常运营。下面就来详细说说。

一、职务侵占金额较小未达立案标准情况

按照法律规定，职务侵占罪有一定的立案标准，一般来说，数额在三万元以上的，才会被立案追诉。要是金额较小，没达到立案标准，那就不构成职务侵占罪。不过，这并不意味着就不用承担任何责任。公司可以依据内部的规章制度，对侵占者进行处分，比如警告、记过、降职、辞退等。举个例子，小张在公司负责采购，他利用职务之便，侵占了公司价值两千元的办公用品，这种情况没达到立案标准，但公司发现后，按照内部规定将他辞退了。

二、需承担民事赔偿责任

即便金额小不构成犯罪，侵占者也得承担民事赔偿责任。公司有权要求侵占者返还侵占的财物，如果财物已经被损坏或无法返还，要按照财物的实际价值进行赔偿。就像上面例子里的小张，公司除了辞退他，还要求他赔偿两千元的办公用品费用。公司可以通过协商的方式，要求侵占者主动赔偿。如果协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼，要求侵占者赔偿损失。在这个过程中，公司需要提供证据证明侵占者侵占财物的事实以及财物的价值。

三、影响个人职业声誉

职务侵占这种行为，不管金额大小，都会对个人的职业声誉造成严重影响。一旦被发现有职务侵占行为，在行业内就会留下不良记录，以后再找工作就会变得困难。其他公司在招聘时，要是了解到求职者有过职务侵占的历史，通常是不会录用的。比如小李在之前的公司有过小额职务侵占行为，当他去其他公司应聘时，新公司在背景调查中发现了这件事，就拒绝了他的求职申请。

四、金额小但多次侵占的后果

就算每次侵占的金额都比较小，但如果是多次实施职务侵占行为，累计起来达到立案标准，依然会被追究刑事责任。比如小赵每次侵占公司几百元，一年下来累计侵占了三万元，这种情况下就构成了职务侵占罪，会面临刑事处罚。所以，不要以为每次金额小就没事，多次侵占同样会触犯法律。

职务侵占金额较小时，虽然可能不构成犯罪，但也会带来一系列麻烦。要是后续公司要求赔偿，而侵占者对赔偿金额有异议，或者公司的处分不合理，该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。