被动遭辞退走劳动仲裁该如何赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但有时候难免会遭遇被动辞退的情况。当员工没有过错，却被公司单方面辞退，这无疑会给员工带来经济和心理上的双重打击。在这种情况下，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。那被动遭辞退走劳动仲裁到底该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定赔偿前提

要想获得赔偿，首先得确认公司的辞退行为是违法的。一般来说，公司在没有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况下辞退员工，就可能构成违法辞退。例如，小李在公司勤勤恳恳工作，没有任何违规行为，却突然收到公司的辞退通知，这种情况大概率就是违法辞退，小李就具备申请赔偿的前提条件。

二、计算赔偿标准

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、准备仲裁材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还需要准备证明公司违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。以小王为例，他申请仲裁时就准备了劳动合同、工资流水、公司的辞退邮件等材料，为自己的仲裁提供了有力支持。

四、申请仲裁流程

员工准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。整个过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

被动遭辞退走劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该如何应对，又该采取什么措施来保障自己的权益呢？如果您在劳动仲裁赔偿方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案，帮您维护自身的合法权益。