辞职了老板不给月绩奖怎么办

在职场上，大家辛苦工作，每个月都盼着工资和奖金能按时足额发放，这也是对自己工作的一种认可和回报。可有时候就会遇到糟心的事，有人辞职后，老板却不给月绩奖。这月绩奖对咱来说也不是一笔小数目，是咱靠努力工作换来的，老板不给，咱心里肯定憋屈。遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好说说。

一、确认月绩奖相关约定

首先得看看和公司关于月绩奖是咋约定的。一般来说，劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里会有月绩奖的规定。比如，合同里可能写着根据业绩完成情况发放一定比例的奖金。要是能找到这些书面约定，那就是很重要的证据。要是没有书面约定，也别慌，和老板或者人事的聊天记录、邮件等能证明有月绩奖这回事的也可以作为证据。像有个朋友，他辞职后老板不给月绩奖，他翻出之前和老板谈奖金的微信聊天记录，里面老板明确说了完成业绩就有奖金，这就成了他维权的有力证据。

二、与老板协商解决

确认有月绩奖后，先心平气和地和老板协商。可以找个合适的时间，面对面和老板说清楚，自己按照规定完成了业绩，理应拿到月绩奖。在协商的时候，要摆事实、讲道理，把证据拿出来，让老板知道咱不是无理取闹。比如，可以说：“老板，我这个月业绩都达标了，按照咱们之前的约定，月绩奖应该发给我。这是我辛苦工作换来的，还请您这边尽快处理。”要是老板同意给，那就最好不过了；要是老板找各种理由推脱，咱也别着急，做好记录，为下一步维权做准备。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、业绩证明、聊天记录等，能证明你和公司存在劳动关系以及月绩奖的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如，你把材料交上去后，他们会联系公司了解情况，要是公司确实存在拖欠月绩奖的问题，劳动监察部门会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如，有个员工申请劳动仲裁，他把业绩报表、合同等证据都整理得很清楚，最后仲裁委员会支持了他的诉求，让公司支付月绩奖。

辞职后老板不给月绩奖的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这些情况处理起来可能会更复杂，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。