厂里不给员工交社保受什么处罚

一、厂里不给员工交社保受什么处罚

厂里不给员工交社保，会面临以下处罚：

行政罚款：根据《社会保险法》，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若员工因单位未交社保权益受损，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。

二、厂里不给员工交社保员工可如何维权

厂里不给员工交社保，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，说明缴纳社保是单位的法定义务，也是《社会保险法》《劳动合同法》的明确规定，要求单位补缴。二是向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，他们会责令单位改正。三是向社会保险经办机构举报，其有权督促单位补缴。同时，若以单位未交社保为由解除劳动合同，员工还可依《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。但维权时要注意保留相关证据。

三、厂里不交社保员工申请仲裁能获赔偿吗？

厂里不交社保，员工申请仲裁一般不能直接获赔偿，但可要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，这是法定义务。

员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保。若因单位未交社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工能举证证明损失与单位未交社保有因果关系，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失。此外，员工以单位未交社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨厂里不给员工交社保受什么处罚时，除了已知的处罚，还存在一些相关情况。比如员工因厂里未交社保而遭受医疗、工伤等损失时，厂里需承担相应的赔偿责任。而且未缴纳社保期间，员工若发生工伤，所有的工伤待遇费用都将由厂里承担，这可能是一笔不小的开支。另外，长期不给员工交社保还会影响企业的信誉评级，对企业后续发展造成不良影响。如果您对厂里未交社保的赔偿问题、企业信誉评级影响等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。