员工因公受伤但单位没缴社保如何处理

员工在工作中就怕受伤，一旦因公受伤，后续的治疗、康复等都需要费用，而社保中的工伤保险就是为了应对这种情况。可有些单位为了节省成本，不给员工缴纳社保，这就苦了那些因公受伤的员工。要是员工真遇到这种因公受伤但单位没缴社保的情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细说说。

一、及时进行工伤认定

员工因公受伤后，不管单位有没有缴纳社保，都要先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李在一家小工厂工作，在操作机器时受伤，工厂没给他缴社保。小李在受伤后及时收集了自己与工厂签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社保行政部门提出了工伤认定申请。

二、确定赔偿责任主体

因为单位没有缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由单位来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。所以员工要明确，赔偿责任主体是单位。

还是以小李为例，经过工伤认定，他被确认为工伤。由于工厂没缴社保，那么小李治疗期间的医疗费、住院期间的伙食补助费等都得由工厂来支付。

三、与单位协商赔偿事宜

确定了赔偿责任主体后，员工可以和单位进行协商。员工要把自己的诉求和相关依据告诉单位，争取达成赔偿协议。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

小李和工厂老板协商时，就把自己的医疗费用清单、工伤认定结果等拿给老板看，要求老板按照规定进行赔偿。双方经过几次沟通，最终达成了赔偿协议。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

假如小李和工厂协商失败，他就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果小李对裁决结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工因公受伤但单位没缴社保确实是件麻烦事，但只要按照正确的步骤来处理，还是能维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议，赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。