公司解散却不支付员工工资该怎么办

公司经营不善面临解散，本就给员工带来了失业的压力，如果这时候公司还不支付员工工资，那无疑是雪上加霜。对于员工来说，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定不好受。而且生活处处都需要钱，没了工资，生活都会受到影响。所以当遇到公司解散却不支付工资的情况，员工得知道该怎么维护自己的权益。

一、与公司友好协商解决

员工可以先尝试和公司管理层沟通，了解公司不支付工资的原因。说不定公司只是暂时资金周转困难，双方可以协商一个支付工资的时间。比如，员工小李所在的公司解散时没发工资，他主动和老板沟通，老板表示公司资金紧张，希望能宽限半个月支付工资，小李考虑后同意了。在协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小王工资及相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小赵在仲裁后公司仍不支付工资，他向法院起诉，最终法院判决公司支付小赵工资及利息。

公司支付工资问题解决后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不必要的麻烦。要是你在这些方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。