撤店员工不去别的店公司有赔偿吗

一、撤店员工不去别的店公司有赔偿吗

撤店员工不去别的店，公司是否赔偿需看具体情况。若撤店后公司为员工安排新工作，新工作地点、劳动条件等与原合同差别不大，员工无正当理由拒绝前往，公司无需支付赔偿。

若撤店导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工就变更工作地点等协商不一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、撤店员工拒去其他店，公司不赔偿合法吗

这需根据具体情形判断公司不赔偿是否合法。若撤店后公司调员工去其他店，工作地点、工作条件等变化合理，且劳动合同对工作地点变更有相关约定，或公司调整属行使用工自主权，员工无正当理由拒绝前往，公司以此解除劳动合同且不赔偿，符合法律规定。

但如果调岗地点变化大、工作条件变差等，对员工造成实质性不利影响，又未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工拒绝前往，公司解除劳动合同不赔偿则不合法。此时员工可要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、撤店员工拒调岗，公司不付补偿金合规吗？

撤店后员工拒调岗，公司不付补偿金是否合规需分情况判断。若撤店导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工就调岗未协商一致而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，依据《劳动合同法》，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果调岗合理，如工作地点、薪资待遇、工作内容无明显不利变化，员工无正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，可不支付补偿金。

所以，公司不付补偿金是否合规，关键看调岗是否合理及解除劳动合同的依据是否合法。

当探讨撤店员工不去别的店公司有赔偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会依据员工的工作年限、工资水平等来确定。另外，如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，后续的劳动仲裁流程也是大家可能关心的。劳动仲裁能为员工维护自身权益提供途径，但过程中需要准备相关证据等。要是你对撤店赔偿的计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。